「準備」の重要性は、オンライン面談も対面も変わらない ―産業医・三宅 琢先生―
今回のライブラリは、産業医として先駆的な取り組みを進めている三宅 琢先生をご紹介します。 コロナ禍でオンラインによる保健指導や面談の取組を始 […]
「集団」と「個人」の間に「家族」を位置づけ子供を通じて家族全体のリテラシー向上を目指す ―ヤマトグループ健康保険組合―
今回のライブラリは、子供向けの健保だよりを発行しているヤマトグループ健康保険組合の取組をご紹介します。 子供を起点として家族ぐるみで健康づく […]
「答え」は社長の中にある。対話の中で課題を抽出・整理し、企業に合わせた健康経営をコーディネートする―社長の笑顔と従業員の健康を支える健康経営エキスパートアドバイザ―～東京商工会議所より
ご紹介した健康経営エキスパートアドバイザー 檜山敦子様の活動について、コメントをいただきました。 健康経営アドバイザー制度を運営している東京 […]
「答え」は社長の中にある。対話の中で課題を抽出・整理し、企業に合わせた健康経営をコーディネートする―社長の笑顔と従業員の健康を支える健康経営エキスパートアドバイザ―
今回のライブラリは、健康経営エキスパートアドバイザーとして、中小企業の健康経営を支援している中小企業診断士の活動をご紹介します。 企業経営者 […]
多様な職種・シフト制が特徴のホテル業でe-learningを導入し、成功した理由～東京海上日動リスクコンサルティング株式会社より
ご紹介したニューオータニ健康保険組合の取組について、コメントをいただきました。 ニューオータニ健康保険組合が参加した、厚生労働省の補助金によ […]